近年は「労災訴訟」という手段で、会社側が責任を認めざるを得ないケースが当たり前のようになってきました。万が一、世帯主（ご主人様）が仕事中に労働災害で亡くなられた場合、「残された私たち家族はこれからどうすれば」「会社側の責任は」　etc…
そもそも事故に至った原因（背景）は何なのか、これからの生活不安、家族を失った悲しみなど、様々な感情が会社に向けられかねません。当然ですが、その際に会社が負わされる責任（損害賠償金）は甚大、今まで積み上げてこられた社会的信用の失墜まで余儀なくされることとなります。

労災訴訟が増加傾向にあるPOINT

• 働く側（ご遺族側）が労災訴訟しやすくなった（インターネット検索、「簡易裁判相談マニュアル」が労基署にもある）

• 弁護士ドットコムや法テラスなど弁護士（専門家）相談が身近になった

• ユニオンや労働問題専門のNPO団体などの存在も身近になった

• ヤフー知恵袋などのネット掲示板で情報がたくさん拾うことができる etc

ご存知のように、近年「労災による訴訟」は多様化しています。特に過重労働による健康被害（過労死や過労自殺）、仕事のストレスによるうつ病などの精神疾患は年々増加しており社会問題化しています。
会社はこのような労災事故から“働く人を守る責任”が強く求められています。

例えば労災認定された過労死や、疾病で倒れた場合であったとしても、「会社はあらゆることを尽くしたのか」
「では、なぜ亡くなられた（倒れられた）のですか？」と責任を追及されてしまいます。決して「わかりません」では、通用しません。

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